За какие нарушения работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

Нарушение трудового договора работником может повлечь его дисциплинарную и материальную ответственность.

Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он совершил дисциплинарный проступок, то есть по своей вине не выполнил (плохо выполнил) возложенные на него трудовые обязанности, например нарушил положения правил внутреннего трудового распорядка.

Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов.