За какие нарушения работника можно привлечь к материальной ответственности?

Вы можете привлечь работника к материальной ответственности, если своими виновными противоправными действиями или бездействием он причинил прямой действительный ущерб. К такому ущербу можно отнести, например, недостачу денежных или имущественных ценностей, порчу материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. При этом не должно быть обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, как, например, необеспечение вами надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, что явилось причиной ущерба. Это следует из ч. 1 ст. 233, ст. ст. 238, 239 ТК РФ, абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, Письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1.

Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Но есть случаи полной материальной ответственности, в частности, если ущерб причинен в результате алкогольного опьянения. Или, например, можно привлечь к полной материальной ответственности кладовщика, с которым подписан договор о полной материальной ответственности, если по итогам инвентаризации была выявлена недостача на складе и установлено, что, уходя со склада, он забывал ставить его на сигнализацию и это явилось причиной недостачи. Это следует из ч. 1 ст. 233, ст. 238, п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ