Виды ответственности за невыплату зарплаты

Дисциплинарная ответственность предусмотрена статьёй 192 ТК, за это нарушение компания вправе сделать замечание, выговор, в том числе с занесением в личное дело. За повторное или систематическое нарушение должностное лицо может быть уволено.

Материальная ответственность (ч. 1 ст. 236 ТК РФ): за каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты, размер процентов – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Административная ответственность предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ. При первом нарушении работодатель платит штраф:

·                     для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей;

·                     для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;

·                     для юрлица — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении наказание ужесточается:

·                     для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трёх лет;

·                     для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;

·                     для юрлица — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)

Привлекаются компании, которые намеренно нарушают сроки выплаты. За это грозит штраф до 500 тыс. руб. либо лишение свободы на срок до пяти лет.