Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы

Нелегальная занятость - осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои трудовые права В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора работник НЕ ПОЛУЧИТ: 

своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ), оплату больничного листа (ст.183 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст.114, 136 ТК РФ), социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст.157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ), оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ), компенсацию вреда, причинённого случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ).

Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

 должностные лица –административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
ИП - административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
юридические лица - административный штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Для лиц, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

граждане – административный штраф 5 тыс. рублей;
должностные лица –дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
ИП - административный штраф от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;
юридические лица -административный штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.